نقش موثر كاريابي ها در معرفي شغل مناسب به كارجويان

به گزارش اخبار ما ، ورود به عرصه كار در زندگي هر فردي بدون شك يكي از مهمترين مراحل زندگي وي است و افراد براي زنده ماندن به كار و تلاش نياز دارند. در همين حال ، يافتن شغل مناسب كه بتواند درآمدزايي كند و نيازهاي مالي را برآورده كند ، رضايت شغلي را برانگيزد ، نگراني اكثر مردم است. بنابراين شناخت استعدادها ، توانايي ها و شرايط روحي و جسمي فرد براي پذيرش شغل از اهميت بالايي برخوردار است و از اين نظر مشاوره شغلي مي تواند با بررسي و تطبيق ويژگي هاي فردي با شغل مورد نظر ، در يافتن شغل مناسب نقش موثري داشته باشد.

كشورهاي پيشرفته از ابتداي ورود به بازار كار تا جستجوي شغل ، سپس سازگاري با محيط كار و پايان يافتن مسير شغلي ، در اين زمينه مطالعه و تحقيق زيادي كرده اند. در كشور ما منطقه اي از مشاوره شغلي به همين منظور شكل گرفته است اما به دلايل مختلف نتوانسته است به متقاضيان خدمات ارائه دهد و از فرصت ها و پتانسيل هاي فراوان مشاوره و مراكز كاريابي استفاده كند ، بنابراين ارزش ايجاد اشتغال دارد مراكز نقش فعالتري در بازار كار كشور داشتند.

تخصص مراكز مشاوره و اشتغال باعث مي شود تا كارفرمايان براي تأمين نيروي كار لازم به دفاتر كاريابي مراجعه كرده و تمايل بيشتري براي جذب نيروي كار از طريق آژانس هاي مشاوره و استخدام نشان دهند.

به گفته كارشناسان ، مشاوره شغلي نه تنها در هنگام جستجوي كار بلكه در افزايش بهره وري و ايجاد ثبات در نيروي كار به كارفرمايان كمك مي كند و تخصص دفاتر كاريابي منجر به تمركز فعاليت هاي كاريابي در يك منطقه خاص از كار و دانش دقيق تر مي شود. از بازار كار

در واقع تخصص مراكز مشاوره و استخدام ضمن كسب فرصت هاي شغلي و سود بيشتر باعث افزايش اطلاعات شغلي ، ارتباط صحيح با كارفرما مي شود و باعث مي شود كارفرما براي تأمين نيروي مورد نياز خود به دفاتر كاريابي مراجعه كند. آمادگي بيشتري براي اشتغال از طريق مشاوره و آژانس هاي كاريابي نشان دهيد.

حسين محمودي سفيدكوهي – مديركل دفتر مديريت كار و جستجوي شغل وزارت كار با اشاره به افزايش ورود جوانان به بازار كار در سالهاي اخير ، مي گويد: اين موضوع باعث شده است كه موضوع اشتغال جوانان اهميت بيشتري پيدا كند و لازم خوشبختانه بازار كار ايران فضاي مناسبي براي متقاضيان كار دارد ، بنابراين آژانس هاي مشاوره و استخدام بايد دائماً نيازهاي بازار كار را شناسايي و كنترل كنند و از ظرفيت ها و فرصت هاي خود براي جذب و جذب نيروي بازار استفاده كنند.

به گفته وي ، وزارت كار به طور آزمايشي يك سيستم ملي اشتغال و تجارت را راه اندازي كرده است كه در آن داده هاي مربوط به مشاغل همه كارمندان ، جويندگان كار ، مشاغل و شركت ها و از طريق نتايج و امكان تصميم گيري و برنامه ريزي وارد مي شود. پيش بيني شده در سياست ها

مديركل وزارت كار و اشتغال در مورد سهم متقاضيان كار در اشتغال سال گذشته نيز گفت: طبق آماري كه در سيستم اشتغال در بازار كار وجود دارد ، در سال گذشته بيش از 108 هزار متقاضي كار از طريق بازارهاي كار خصوصي كه متقاضيان دولت و جذب دولت مي شود و بيش از 77000 متقاضي كار از طريق آژانس هاي كاريابي استخدام مي شوند كه 36٪ آنها زن و 64٪ مرد هستند.

سال گذشته بيش از 77000 متقاضي كار از طريق آژانس هاي كاريابي استخدام شده اند كه 36٪ آنها زن و 64٪ مرد هستند.

به گفته وي ، بيش از 484 هزار فرصت شغلي توسط مراكز اشتغال شناسايي شده و 360 هزار و 558 متقاضي كار براي مشاغل كاريابي غير دولتي درخواست و درخواست داده اند.

آمارهاي موجود از سيستم اشتغال در بازار كار نشان مي دهد كه طي 9 ماه نخست سال جاري ، خدمات مشاوره اي غير دولتي و كاريابي بيش از 186 هزار و 590 نفر را بيكار ثبت كرده و 46 هزار و 651 نفر را به بازار كار جذب كرده است.

طبق آخرين آمار ، بيش از 820 آژانس مشاوره و اشتغال داخلي در كشور و 173 مركز اشتغال خارجي تحت تأثير شيوع ويروس كرونا و همچنين ساير بخشها وجود دارد ، بنابراين امسال حدود 50 كارمند به دلايل مختلف از جمله تجارت بي تحركي ، كم كاري ، تاج و غيره راكد و بسته شدند.

در سالهاي اخير ، وزارت كار با هدف ايجاد مشاغل مناسب براي افراد جوياي كار ، موضوع شناسايي و تأمين فرصتهاي شغلي را از طريق مشاوره شغلي و مراكز كاريابي مطرح كرده است. در اين راستا ، معاون اشتغال وزارت كار ، به منظور حمايت از جستجوي كار ، و به منظور اجراي برنامه هاي اشتغال و بهبود اهداف در سياست هاي فعال بازار كار ، تلاش هاي ويژه اي براي استفاده از ظرفيت كاريابي در راه مطلوب

به گزارش اخبار ما ، مراكز كاريابي و مشاوره يك دولت توانمند در شناسايي فرصت هاي شغلي و تأمين نيروي كار هستند و سهم بالايي در ايجاد اشتغال ، كاهش بيكاري و متعادل سازي عرضه و تقاضاي بازار كار دارند. با تأكيد مقام معظم رهبري بر لزوم ايجاد شغل براي جوانان و مبارزه با بيكاري و اهميت مراكز اشتغال در برنامه هاي توسعه ، استفاده از قدرت و ظرفيت جويندگان كار و م institutionsسسات مشاوره اي به روشي مطلوب تر مناسب است كارفرمايان و افزايش مشاركت آنها در شركتها براي انجام اقدامات لازم.

انتهاي پيام